ประกันสุขภาพมีความซับซ้อน การลงทะเบียนแบบเปิดเป็นงานที่น่าเบื่อ โครงสร้างแผนมีความสับสนอย่างมาก พนักงานมักไม่ค่อยได้รับคำตอบที่ตรงไปตรงมาเมื่อมีคำถาม และมักจะมีราคาแพงกว่าที่ทุกคนคิด ทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้างไม่แปลกใจเลยที่ในบรรดาประกันทุกประเภท ประกันสุขภาพมักจะเป็นที่ชื่นชอบน้อยที่สุดของทุกคน ผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่มีคุณภาพอยู่ภายใต้การพิจารณามากขึ้น
โดยพนักงานที่กำลังตัดสินใจว่าจะรับและรักษางานใดไว้
ในขณะเดียวกัน การประกันสุขภาพมักจะเป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างต้องเผชิญ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างทุกขนาดจึงถูกบังคับให้ต้องคิดใหม่เกี่ยวกับชุดสวัสดิการ ซึ่งบางครั้งทำให้พนักงานมีตัวเลือกที่พึงประสงค์น้อยลงด้วยซ้ำ
ผลประโยชน์ในปัจจุบันเป็นเครือข่ายความปลอดภัยเมื่อเกิดเหตุการณ์ร้ายแรงด้านสุขภาพขึ้น ไม่ใช่บริการที่ช่วยให้บุคคลมีสุขภาพที่ดีขึ้น อุตสาหกรรมประกันสุขภาพสุกงอมสำหรับการเปลี่ยนแปลง บริษัทหนึ่งที่รับสายนั้นคือ ก ราวี่ “ข้อมูลทั้งหมดชี้ให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ว่าแม้ว่านายจ้างจะจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลมหาศาล แต่พนักงานส่วนใหญ่ก็ไม่พอใจและไม่แยแสกับผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพวกเขา” Abir Sen ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วมของ Gravie กล่าว “ทุกครั้งที่พวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับระบบสุขภาพ พวกเขาได้รับนิกเกิลและจางหายไป และพวกเขาพบกับระบบที่สร้างอุปสรรคทุกประเภทในการได้รับการดูแลที่พวกเขาต้องการ”
Gravie ก่อตั้งขึ้นในปี 2556 และตั้งอยู่ในมินนิอาโปลิส เป็นบริษัทที่ให้บริการด้านสุขภาพโดยมีพันธกิจในการปรับปรุงอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ต่อรูปแบบสวัสดิการด้านสุขภาพแบบดั้งเดิม แนวทางของ Gravie คือการสร้างระบบที่คำนึงถึงผู้บริโภคเป็นอันดับแรกอย่างแท้จริง ซึ่งจะส่งผลดีต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในท้ายที่สุด ด้วยการออกแบบแผนนวัตกรรมและการจัดจำหน่าย Gravie ออกแบบแผนสุขภาพที่ให้คุณค่าสำหรับสมาชิกทุกคนในวันแรก ไม่ใช่แค่ 10 เปอร์เซ็นต์ของประชากรที่เคยใช้แผนดั้งเดิมของตนมากที่สุดในอดีต
“ที่ Gravie เรากำลังสร้างประสบการณ์ผู้บริโภคด้านการดูแลสุขภาพขึ้นใหม่ และทำให้สุขภาพของแต่ละคนกลับมาเป็นศูนย์กลางของสมการ” Sen ผู้คร่ำหวอดในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพกล่าว “บริษัทสวัสดิการด้านสุขภาพทุกแห่งจ่ายค่าบริการปากให้กับสิ่งนี้ เรากำลังทำสิ่งนี้อยู่จริง ๆ”
นั่นคือที่มาของแผนสุขภาพ Comfort™ของ Gravie Gravie อธิบายว่าเป็นแผนสุขภาพที่ให้ความคุ้มครอง 100 เปอร์เซ็นต์สำหรับบริการด้านสุขภาพทั่วไปส่วนใหญ่ รวมถึงการดูแลป้องกัน การดูแลเบื้องต้น การเยี่ยมชมสุขภาพจิต การเยี่ยมชมผู้เชี่ยวชาญ ห้องปฏิบัติการและการถ่ายภาพ ใบสั่งยาทั่วไป การดูแลออนไลน์ , และอื่น ๆ. แต่รับสิ่งนี้: ไม่มีการหักลดหย่อนและมักไม่มีการจ่ายซ้ำ
หากความต้องการด้านการรักษาพยาบาลที่พบได้ไม่บ่อยเกิดขึ้น
ซึ่งขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่ต้องจ่ายเองของสมาชิก เรามีGravie Payซึ่งเป็นตัวเลือกที่จ่ายเกินเวลาที่สมาชิกสามารถใช้เพื่อชำระค่ารักษาพยาบาลที่ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่ต้องจ่ายเอง Gravie Pay เป็นโซลูชั่นการชำระเงินประเภทแรกที่ Gravie เป็นผู้บุกเบิกด้านการดูแลสุขภาพ เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นสำหรับโซลูชั่นซื้อตอนนี้ จ่ายทีหลัง ซึ่งมีให้เห็นในอุตสาหกรรมค้าปลีกและที่อื่น ๆ
“คนจำนวนมากรู้สึกท้อแท้กับความคุ้มครองของประกัน พวกเขาไม่รู้สึกว่าได้อะไรจากเงินทั้งหมดที่พวกเขาใช้ไป เพราะทุกครั้งที่พวกเขาต้องใช้ระบบการรักษาพยาบาล พวกเขาจะถูกร้องขอ เงินมากขึ้น” Marek Ciolko ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วมของ Gravie กล่าว
สมาชิกของ Gravie คนหนึ่งกล่าวว่า “การมีเงินเป็นศูนย์เมื่อฉันต้องการความช่วยเหลือนั้นยอดเยี่ยมมาก ฉันสามารถเข้ารับการบำบัดได้บ่อยเท่าที่ต้องการและได้รับการดูแล”
อีกคนหนึ่งกล่าวว่า “การมีประกันดีๆ ที่ครอบคลุมมากและง่ายดายนั้นเป็นเรื่องใหญ่สำหรับฉัน มันส่งผลต่อการมองหาโอกาสในการทำงานในอนาคตอย่างมาก เป็นการกำหนดมาตรฐานอย่างแน่นอน”
Gravie กล่าวว่านายจ้างประหยัดเงินได้ 16 เปอร์เซ็นต์โดยเฉลี่ยเมื่อเปลี่ยนมาใช้ Comfort “นี่เป็นความเคลื่อนไหวในเชิงบวกเมื่อในอดีต [ประโยชน์ด้านสุขภาพ] เป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมาก” นายจ้างที่ใช้ Gravie กล่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้ “สิ่งที่คุณได้ยินคืออัตราที่เพิ่มขึ้น Gravie เป็นอากาศบริสุทธิ์”
Credit : ยูฟ่าสล็อต
